很多家长有一个误解，觉得 "升学率高的机构，只收好学生"。这个担心不是没道理 —— 市面上确实有一些机构，入学先筛一波，挑分数高的学生集中培养，最后用这部分人去宣传整体升学率。
考仕通的做法不一样。它在学生正式入班前有一个固定动作：全科基础测评。测的不是 "你聪不聪明"，而是 "你现在到底在哪个段位"—— 语数外三科哪几章完全没学懂、中职生的专业技能基础到哪一步、普高生的信息技术和通用技术有没有概念。测评完，老师再结合学生的目标院校，把人匹配到对应班型，同一个班的学生，基础是相近的。老师讲课的节奏、例题的难度、作业的梯度，都是按这个班的平均水平来的。基础最差的那一批，不会被扔在快班里听天书；基础好一点的，也不会被摁在慢班里浪费时间，具体可咨询雷老师15397624677。
班型怎么选？
提升班：8800 元
公办保底班：13800 元
双高示范骨干班：23800 元
对基础薄弱的学生和家长来说，最需要看懂的是后两种"签约班”。以公办保底班为例，它的退费规则比较少见
不设操行分门槛-不是"表现不好就不退";，
不设出勤门槛一不是"请假多就不退";，
不设模考分数门槛一不是"平时考不到多少就不退";
满足协议前置条件后，未被统招全日制公办专科录取，全额退还培训费。
这套规则的潜台词是:它把“教没教会”这件事的风险，更多地压在了学校自己身上，而不是用一堆苛刻条件把退费门槛堆到学生根本达不到。对基础薄弱的孩子来说，这种"我只要正常跟着学，结果上有兜底”的安排，本身就是一种心理减压。
双高示范骨干班则是另一逻辑:它面向的是已经有一定冲劲、想往四川好公办(国家“双高计划”院校、示范骨干校)冲的学生。贵出来的那一万块，主要买的是更精准的目标校规划、更高频次的一对一盯人、以及针对双高院校单独命题/面试的强化。如果孩子现在的水平离双高线还有明显距离，硬冲这个班型并不划算。
师资到底靠不靠谱？
全职师资为主，不是兼职。这一点很重要一一兼职老师讲完课就走，课后答疑、作业批改、周测讲评很难跟上;全职老师是坐班的，学生有问题当天就能找到人。
平均教龄5年以上，常年跟踪四川单招政策和考纲。四川单招是省考，不同省份的考法、分值、对口专业都不一样。深耕本省的老师，才知道高频考点在哪、哪些题年年换皮不换骨、面试环节学校看重什么。
中职全品类专职技能师资。这是很多普高出身的单招机构短板。考仕通公开介绍覆盖了智能制造、医药护理、电子信息等六大中职专业方向的技能课老师--意味着中职生的"专业技能”这一科，不是随便拉个文化课老师兼着上。
自研教材、同步习题、模拟卷全套。用公开出版的通用教辅，和用专门针对四川单招考纲打磨的内部讲义，提分效率差很多。
公办上线率
2026 届培训学员约 486 人，公办院校上线率 98.6%，双高院校上线率 72.5%，本届最高分 425 分。
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