未来十年中国比较紧缺的职业包括：互联网工程师、注册会计师、新媒体运营、金融分析师、人力资源操持师、律师、人工智能、精算师、理财规划师以及动漫设计师等。
一、互联网工程师
在互联网年代，技艺为王。具有移动互联网技艺的高科技人才，具有技艺便具有了高薪的条件，移动互联网工程师就是具有这一技艺的人群。移动互联网工程师的薪资APP开发、UI规划、IOS开发等不同岗位的薪资有所区别，但那些阅历丰富、才能较强的工程师普通可以享用月薪2w+的待遇。
二、注册会计师
注册会计师这几年的人数其实一直在增长，但是从长远的角度看，注会证书依然是非常吃香，原因很简单，经济在发展，审计行业在不断的扩张，而注册会计师培养的就是审计人才，将来注册会计师不仅仅在事务所会普及，在企业也将会普及。所以说注册会计师人才是非常急需的！
三、新媒体运营
近年来，移动互联网的迅猛发展，媒体的传播形式和传播载体已经发生了翻天覆地的变化，而且消费者接受广告的形式也越来越多，为了应对这种变化，企业不得不调整品牌宣传的策略，新媒体运营的地位也开始水涨船高。如：短视频运营、微信运营、大V号运营、高级文案策划运营等等人才，许多公司是一人难求。
四、金融分析师
金融行业在未来将是一个黄金的发展时期，因此金融行业中最重要的资深金融分析师将迎来职业的黄金期，可以说只需跨入这个行业，从此便迈入了金领一层。不过资深的金融分析师最低要求就是能够从金融杂志、报刊、书籍和互联网上的各种信息找到有用信息，以掌握最新的行业消息、来调整和应对市场上的变化。另外任何专业都能够终究成为金融分析师，不过公司和企业更倾向招聘工商、财会、金融、经济和计算等专业的毕业生。
五、人力资源操持师
人力资源师次要是为企业找到适宜的人才，为企业各局部架构找到最优异的人。我国大局部企业中的人事局部已转化为人力资源局部，而掌握专业人力资源操持知识，具有作业资历证书的从业人员极端稀疏，据理解HR人才的缺口在全国达50万人以上。该作业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业训练，具有资历证书的HR人才，已成为企业争夺的目的。
六、律师
在我国，律师作业是一个朝阳工业，跟着我国人法律晓得的逐渐强化，需求量逐年旺盛。据相关数据显现，我国每年的民事诉讼案件有一千万多万。即便这些案件中请律师的只需五分之一，那也有两百万件诉讼案件，但律师的数据添加就很慢，律师的需求量越来越大。
七、人工智能
随着“人工智能”国家战略的实施，人工智能相关的人才储备已经纳入国家的计划。而且已经有许多企业和公司都已经开设人工智能部门，为分享巨大的人工智能红利做好准备。那么对于我们来说，人工智能中的Python工程师、大数据工程师、软件开发工程师、云计算工程师等等都是我们的切入点。
八、精算师
精算师在全世界来说，都是一个非常特别的作业，技艺性很强，进入门槛较高，精算师是保险业的精英。精算师是集数学家、计算学家、出资学家于一身的保险业高档人才，具有较高的社会地位，在世界上许多国度都是一项抢手而诱人的作业。
九、理财规划师
近年来，人们的生活越来越好，腰包也越来越鼓。我国人投资晓得绝对冷淡，关于一些人来说。剩余的闲钱除了存入银行之外，并不晓得该怎样打理本人的财富。面临团体、家庭所面临的投资困惑，投资规划师将大显身手。在曩昔几年，我国的投资事务每年的商场添加率现已抵达18%，这让那些专业才能强、阅历丰富的投资师越来越吃香。
十、动漫设计师
近年来，国内的动漫产业发展迅速。一大批优秀的国产动漫，纷纷搬上荧屏，如大圣归来、魁拔等；还有就是我国独有的仙侠、玄幻等网络小说，也已经开始制作，网络游戏、动漫电影、手机动漫等每年创造上百亿元的支出，随着技术的发展，未来将会迎来一个爆发期。
