员工关系经理主管专业前景如何?工资待遇及前景怎么样

　　　　又到一年一度的毕业季，很多大学生都开始忙着找工作了。还有很多同学不太了解员工关系经理主管月薪是多少?工资待遇及前景怎么样？下面网小编就详细和同学说说。

　　　　员工关系经理是负责公司的员工关系管理的专门的管理人员。

　　　　①建立和谐、愉快、健康的劳资关系和员工关系；②让每一个员工都能认同我们的企业文化；③使公司全体员工拥有共同的价值观和行为准则；④协助贯彻公司的各种规则等。

　　　　薪资:￥3000-5000/月

　　　　合格的员工关系经理可以到各个行业领域发展，在每一个领域都会有很大的发挥空间。推荐：三菱商事、三井物产、松下电器公司等。

　　　　①有一定管理学、组织学、法学知识；②具备良好的沟通协调能力，具备一定的亲和力；③有三年以上的工作经验；④热爱公司，热爱工作，热爱广大员工。

　　　　员工关系经理作为一个管理类职业，就业前景良好。我国现在紧缺中高层的管理类人才，尤其是经济飞速发展的今天，各大企业包括政府部门都非常重视内部人员的关系，专门处理员工关系的专门人才很受欢迎。

　　　　人力资源管理

　　人力资源管理简介

　　　　人力资源管理是一门研究如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们的积极性、主动性和创造性的学科。人力资源管理的目标，是通过对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标和企业效益最大化。如今，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。企业要想在日趋激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须更好地吸引、保留和发展其所需人才。对人才的管理不仅是让他为企业创造财富，同时也要让他寻找到最适合的岗位，最大地发挥自身潜能，体现个人价值，而这一切的实现，都有赖于人力资源管理者才能的发挥。例如员工培训，评价一个人才是否适合当前岗位，正确处理员工的劳动与报酬之间的关系，考核员工工作业绩，分析企业或成功或失败的案例以及策划企业的经营、文化定位等。因而本专业立足于培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商类高级专门人才。

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